
Bonjour, Je suis Marjorie
✌️Bonjour! Je m'appelle Marjorie, consultante en recrutement chez Expectra avec plus de 2 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines. J'ai acquis des compétences solides en identification et sourcing de profils techniques, conduite d'entretiens de recrutement et négociation commerciale. 📋
🚀 Je suis passionnée par l'identification des talents et l'accompagnement des candidats dans leur parcours professionnel. Actuellement, je travaille sur des projets visant à optimiser les processus de recrutement et à renforcer les relations clients. Mon objectif est de créer des liens durables entre les entreprises et les talents. 🌟
💼 Parallèlement à mon activité professionnelle, je poursuis un Master Manager du Marketing et de la Relation Client à l'ICD Business School pour approfondir mes connaissances en marketing relationnel et gestion de la relation client. Je suis particulièrement intéressée par les stratégies de développement commercial et le management des ressources humaines.
☕ En dehors du travail, j'aime me tenir informée des dernières tendances en matière de RH et de recrutement, lire des livres sur le développement personnel et professionnel, et partager un bon café avec des amis. 📚
Expériences


Assistante Administrative - McDonald's

Manager - McDonald's
Formations

Master Manager du Marketing et de la Relation Client

Bachelor - Chargée des Ressources Humaines

BTS - Management commercial opérationnel
Projets

Amélioration OnBoarding
- Revoir intégralement le onboarding des nouveaux employés, de la signature du contrat à la formation en passant par la découverte de l'entreprise.
- L'objectif est de cultiver un sentiment d'appartenance à l'entreprise, pour l'employé.
- Pour l'entreprise, il s'agit de réduire le turnover et d'optimiser la productivité des nouveaux employés, de valoriser les évolutions en interne.
- Projet d'entreprise.

Plan de suivi des nouveaux salariés
- Mise en place d'un plan de suivi des nouveaux salariés, de leur intégration à leur montée en compétences.
- Mise en place de point hebdomadaire avec le responsable RH, le directeur de l'entreprise et le salarié.
- L'objectif est de garantir une intégration réussie et un développement des compétences optimal pour chaque employé.
- Projet d'entreprise.

Identification de clientèle
- Mise en place d'une étude de marché et veille informationnelle pour identifier la clientèle et adapter l'offre de l'entreprise.
- L'objectif est de fidéliser la clientèle actuelle et d'attirer de nouveaux clients.
- Projet scolaire.

Création d'une animation commerciale
- Création d'un atelier d'animation pour enfant sur une après-midi, sur le thème de la découverte des produits gourmands McCafé.
- L'objectif est de fidéliser la clientèle actuelle et d'attirer de nouveaux clients.
- Projet scolaire.
Vous souhaitez collaborer ?
Je suis toujours à l'écoute de nouvelles opportunités !