
Refonte du parcours d'onboarding collaborateur
Déploiement d'un livret d'accueil digital, de jalons d'intégration et d'un suivi individualisé diminuant le turnover précoce de 25%.
Disponible pour opportunités RH et conseil
Spécialiste Ressources Humaines.
Recrutement, ARH, RRH et pilotage social.Marjorie Ferreira conjugue rigueur juridique, gestion administrative de plus de 350 salariés, intelligence artificielle appliquée et chasse de profils pénuriques entre Nice et Bordeaux.

Marjorie Ferreira
Spécialiste Ressources Humaines
Onboarding digitalisé, structuration de la paie, rétention salariale, sourcing technique et intégration de l'IA générative.

Déploiement d'un livret d'accueil digital, de jalons d'intégration et d'un suivi individualisé diminuant le turnover précoce de 25%.

Mise en place de rituels de feedback hebdomadaires et d'un passeport de compétences pour 350 salariés dans un cadre opérationnel dense.

Sécurisation des variables de paie et conformité légale sur 35 à 130 mouvements mensuels, supprimant 90% des anomalies administratives.

Pilotage de missions de recrutement d'ingénieurs et de cadres techniques pour des donneurs d'ordre industriels en région PACA avec intégration de l'IA (Google Gemini).
Disponible pour des opportunités en entreprise (ARH, RRH, DRH) ainsi que pour des missions de conseil en recrutement et structuration RH à Nice, Bordeaux ou en mobilité.
Tous droits réservés.